大诚公司是我家，企业文化靠大家

文化是一个很大的概念，大家都知道我们国家是一个有着五千年历史文化的大国，文化一词几乎涵盖了我们生活的全部。譬如说吃有“食文化”，喝有“酒文化”，一个人说话谈吐得体，办事精明我们就会说“这个人真有文化”等等。现如今人们对文化一词的诠释是根植于内心的修养，为他人着想的善良，以约束为前提的自由和无需提醒的自觉。对于一个企业来说，企业文化的建设何发展也是至关重要的，为什么呢？因为一个没有文化的企业就是一个没有灵魂的企业。同样一个没有高质量产品的企业我们可以说就是一个没有未来的企业。

我们都知道一个企业成功的标准无非就是以下三点：

一、公司日益增长的经济效益；

二、合同、项目快速的执行效率；

三、就是企业的核心价值观：企业文化能够融入到每一个员工的工作态度中去。由此可鉴，第三点明确说明了企业通过对员工共同价值观的培育，在企业内部营造出一种健康和谐的文化氛围，使全体员工的身心能够融入到公司管理系统中来。那样就会变被动管理为员工的自我约束管理，变被动工作成为员工主动工作，企业文化的建设在企业发展中的重要性就不言而喻了。

企业文化的建设离不开的两个重要因素，一是要全员参与，而是科学性与合理性。大家都知道企业的核心是“人”，现代企业文化管理就是一种“以人为本”的全面发展管理。员工上班主要是为了赚钱养家糊口，除此之外员工在工作中希望能够得到他人何公司的尊重与肯定来实现自我价值的需求（人们需求为五个层次，这一点，在马斯洛的层次需求论中说的很透彻）。大家都可以想象一下，我们大诚公司内部的全体管、职人员在工作中相互尊重，坦诚开放、正直沟通、团队协作那是一个多么和谐的画面。一个高度和谐的企业就像是高速运转的列车，人与人之间的零件与零件之间的和谐运作会保障我们企业无往不胜快速地运作下去，而企业文化的建设能够引导员工的思想和行为，为企业的发展尽职尽责，添砖加瓦。

大多数员工都听过这样一句话：“管理层只做正确的事情，中层干部正确的去做事情，基层职工把事情做正确”。2019年下半年大家都有目共睹，公司对生产车间软件设施（管理制度、人员调配、工作着装形象......）和硬件设施（先进设备的引进、办公设施配置、车间现场布置......）很下功夫，各个方面都有了一个很大的改善，为公司今后的发展打下了坚实的基础。现在车间里工作时能够感受到下料班组的认真负责，吊笼班组的精铆细焊，电梯班组的勇往直前，焊接班组的精益求精，喷漆班组的随时待命实干，还有像在我身边的王师傅微修设备和工装制作的负责态度，卞师傅组装调试电梯的认真态度，找师傅接线调配电器的专心态度......这些平凡工作态度都是我们大家要相互学习的榜样，也是公司企业文化不可或缺的一部分。 

企业文化建设离不开你、我、他。当下受疫情影响全国各地的企业都在陆续复工复产。我们也要配合好政府和公司的工作，等到复工复产上岗位，我们每一个人在工作中要拿出企业主人的态度去迎接“今天我以公司为荣，明天公司以我为傲”的那一天早日到来！